Grundlagenseminar III
Dienstvereinbarungen gestalten - Mitbestimmung in "sozialen" Angelegenheiten
Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Gesundheitsschutz oder der Einsatz technischer Einrichtungen: In vielen sozialen Angelegenheiten kann der Personalrat die Arbeitsbedingungen in der Dienststelle mitgestalten.
Ein wichtiges Instrument dafür ist die Dienstvereinbarung. Sie übersetzt Mitbestimmungsrechte in konkrete Regelungen für die Praxis.
Das Seminar vermittelt die Grundlagen der Mitbestimmung in "sozialen Angelegenheiten" und legt einen besonderen Schwerpunkt auf Dienstvereinbarungen. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung, Verhandlung und inhaltliche Ausgestaltung solcher Vereinbarungen. Anhand typischer Regelungsfelder wird betrachtet, wie Regelungsbedarf erkannt, die Position des Personalrats entwickelt und eine klare, praktikable Vereinbarung formuliert werden kann.
Inhalte
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Rechtliche Grundlagen und Beteiligungsrechte des Personalrats Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Regelungsfelder und Grenzen durch Gesetz und Tarifvertrag Initiativrecht: eigene Regelungsvorschläge entwickeln und einbringen Zuständigkeiten von Personalrat und Stufenvertretung Dienstvereinbarungen: Zweck, Aufbau und inhaltliche Ausgestaltung Regelungsbedarf erkennen und die Position des Personalrats einarbeiten
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Mögliche Inhalte von Dienstvereinbarungen: Ordnung und Verhalten in der Dienststelle, Arbeitszeit, Urlaub, technische Einrichtungen, Gesundheitsschutz und weitere "soziale" Angelegenheiten Verhandlungen mit der Dienststelle vorbereiten und führen Beschäftigte einbeziehen sowie Sachverstand und Beratung nutzen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten: Einigungsstelle und verwaltungsgerichtliches Beschlussverfahren |
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Referenten: Teilnehmerzahl: Seminardauer: 2 Tage |
Schulungs-Gebühr:
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